加強勞動保護工作，是充分保障勞動者在生產勞動過程中安全和健康的重要舉措，是建設和諧企業的重要組成部分，也是企業必須履行的政治責任、社會責任和法律責任。

　　勞動保護涉及的內容比較廣泛，諸如安全衛生、工作時間、休息休假以及女工的特殊保護等，這些都是勞動保護的重要組成部分。勞動保護涉及的范圍也比較廣泛，包括企業所有從業人員，無論什么崗位、什么工種、什么用工形式，都應該納入勞動保護范疇，只有堅持全員化、全覆蓋、全方位開展勞動保護工作，才能切實保障每一位勞動者的安全與健康。

　　實踐中，在勞動保護方面“看人下菜”的現象并非個例，比如：有的企業在發放勞動保護用品時，往往是給正式工發放的數量多、質量好，而給臨時工發放的數量少、質量低，有的企業管理人員的勞動保護用品比一般職工的質量好、數量多;在職業健康體檢方面，有的企業也把員工分成三六九等，管理人員體檢的周期和項目要高于一般職工，正式職工要高于其他形式的用工，有的企業甚至從來不組織農民工、臨時工等人員參加職業健康體檢，特別是那些從事有毒有害崗位操作的農民工、臨時工，由于職業健康體檢不及時，往往由此而造成身體傷害，最終產生勞資糾紛，不僅影響了職工的身心健康，也影響了企業和諧穩定的生產秩序。